入职/跳槽/换工作，看看聪明设计师的“姿势”，看他们会考虑哪些因素？

入职/跳槽/换工作，看看聪明设计师的“姿势”，看他们会考虑哪些因素？

一些小事可能会让我们萌生换工作的想法；
比如设计过程中，有太多的创意想去实现，却无法实现；
比如薪资不让人满意；
比如团队氛围不够好；
设计师，如果是你，想要换工作时，你会考虑些什么？
我们收集了一些设计师的看法。
1、设计的实现度。
不管你是什么设计师，都涉及到一个问题：你的设计能在多大程度上变成现实。如果你到了一家大公司，薪资待遇不错，但是你的设计要经过万人揉捏，千人把关，而且常常无法实现，那待着有何意义？再多的设计练习，都不如真正看到自己的作品被用户使用和认可。
2、设计的影响力。
你的设计能有多大影响，这是设计师的精神食粮。
看到自己的设计被很多人使用和喜爱，是很开心的事情。
如果做了设计，却没人来用，没人来看，没人喜欢和认可，有什么意义呢？此外，用你的设计能力为社会做出一些什么贡献，给社会带来一些什么改善和提升，是很重要的。
你的公司要让你体现出设计能力的影响力和社会价值。
3、我觉得是同事和团队。
职业发展要自由，设计师要轮岗。
轮岗意味着你要去做别人的工作，那么别人也得能做一点点你的工作。
这要求你的团队是一个跨职能团队，能够接受轮岗，能相互补充、学习、提携。这在大公司里也很难做到。此外，你的同事中是否有潜在的高手，有没有可以让你学习和助你成长的人，也非常重要。
4、个人看法
钱！ 钱如果多到是现在的好几倍 老子真不在乎工作环境 升职空间那些JB玩意。钱分两种 1中眼钱能看到的钱 一种是未来能赚到的钱 比如股票。
人！或者说团队 如果人的环境不好  总会出问题总之如果想要离职了  除了钱给的少了 就是人的问题 领导或其他什么人 毕竟公司是人构成的
5、设计的多样性。
不管是做自家的产品，还是做咨询，做外包，都应该注意设计的多样性。如果是做自家产品，可以颠覆、改善、创新，内部轮换团队等等，来保持多样性。
如果是做咨询外包，则要多尝试不同阶段和层次的设计，比如视觉、互动、服务。