1、大学本科及以上学历，人力资源、市场营销、企业管理类相关专业;
2、3年以上人力资源及市场开发相关领域管理工作经验，有大型企业相关领域工作经历者优先考虑;
3、熟悉商业模式业务运作流程，具备商务谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识;
4、有驾照，开车熟练
5、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧;
6、形象端庄、举止文雅，有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力。
1、负责所辖业务管理相关事宜（包括员工的招聘与培训及考核），规范管理流程，确保公司利益;
2、协助完成公司各服务产品参与的招投标工作。
3、负责或协助新项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议;
4、监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估；包括区域劳务派遣人员的相关业务办理及人员管理；根据人事服务相关协议，提供服务（招聘、录用、退工、社保、公积金等业务），负责解答客户相关操作问题，并为客户提供解决方案；
5、客户管理及大客户的开发、维护;回款管理及应收帐款催收;
6、与各部门协调，确保服务到位，满足客户需求。
7、负责人事外包（劳务派遣、人事代理等）服务团队成员的招聘、培训、客户分配及日常管理工作，负责指导部门内部员工的业务培训及绩效考核；
8、负责解决派遣员工劳动争议、工伤等特殊事件。
